LA FORMAZIONE SECONDO ASSET WORK   La formazione è spesso intesa, in senso simbolico, come un evento “magico” in grado di determinare un cambiamento o di risolvere problemi esistenti.
Asset Work considera la formazione come un’esigenza, un’occasione che le persone facenti parte di un’organizzazione devono poter percepire come un processo finalizzato a rendere gli individui e i gruppi di lavoro soggetti attivi di un cambiamento sia personale che organizzativo. Noi crediamo che questo sia possibile solo mediante l’elaborazione di una strategia d’intervento, un progetto personalizzato e non attraverso un modello precostituito.   La formazione è pertanto un’esperienza di apprendimento che non può essere avulsa dai contesti lavorativi e/o esperienziali.
Asset Work ritiene che un efficace processo di apprendimento debba essere caratterizzato dalle seguenti fasi:   q       analisi della domanda q       analisi dei bisogni formativi q       progettazione: definizione del percorso formativo q       intervento: docenza e assistenza durante l’erogazione del corso (tutor) q       monitoraggio del percorso formativo attraverso la valutazione in itinere (check-point) q       verifica dell’apprendimento dei partecipanti (follow-up)   Questi sono i presupposti sui quali Asset Work ha sviluppato il proprio approccio, cioè la “Formazione Personalizzata”, che partendo da percorsi–tipo (interventi a catalogo) costruisce delle ipotesi di formazione personalizzate in relazione ai bisogni specifici del Cliente.