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I SISTEMI DI GESTIONE SECONDO ASSET WORK
Un sistema di gestione aziendale, sia questo per la qualità, per la sicurezza, per l’ambiente o per altro, non può e non deve essere considerato un elemento “esterno” all’organizzazione, ma parte integrante di essa. L’approccio Asset Work parte da questo presupposto: attraverso un'analisi in dettaglio delle modalità organizzative esistenti, il sistema di gestione che si intende implementare verrà costruito “su misura”.
Le linee guida che i nostri consulenti adotteranno della realizzazione del Vostro Sistema di Gestione sono semplici ma estremamente importanti: |
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q minor impatto possibile sui processi già correttamente funzionanti;
q ringegnerizzazione ed ottimizzazione dei processi non sufficientemente performanti;
q introduzione del minor numero possibile di registrazioni e, ove possibile, integrazione con i sistemi informatici esistenti;
q implementazione dei processi di supporto attraverso software Asset Work, gratuitamente offerto.
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Asset Work non privilegia nessun Ente certificatore; oltre a garantirvi la massima correttezza, da ciò ne segue che la Consulenza Asset Work realizzerà un Sistema di Gestione in grado di affrontare serenamente qualunque tipo di verifica certificativa, indipendentemente dalle Vostre scelte, a garanzia del Vostro investimento. |
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Primo Piano |
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D. Lgs 231/2001: un'opportunità preziosa per evitare di ritrovarsi in cattive acque...
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Per evitare di ritrovarsi in cattive acque, oggi esiste uno strumento di legge, il D.Lgs. 231/2001, che ti aiuta nella gestione della tua Azienda.
In particolare, il Decreto Legislativo 231, introducendo il principio della responsabilità delle persone giuridiche in materia penale per illeciti amministrativi, inclusi i reati commessi da collaboratori (vertici aziendali o dipendenti), stabilisce che l'Azienda "non poteva non sapere" e pertanto anche i Soci dell'Azienda rispondono di quanto accaduto. |
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Contestualmente, il decreto offre anche una possibile via d'uscita, affermando che se all'interno dell'Azienda esiste un modello organizzativo idoneo, questa non risponde.
Come realizzare quindi questo modello organizzativo di garanzia? Il Decreto richiede che si implementi un modello sulla base di linee guida predisposte dalle associazioni di categoria.
Tutto semplice e chiaro? apparentemente sì; ma c'è un problema: come implementare un modello organizzativo di questo tipo in un'azienda (in cui esiste sicuramente già un'organizzazione, un "modello" preesistente) senza stravolgerla? Affidarsi ad uno studio legale è probabilmente sufficiente per rispondere ai requisiti richiesti dal Decreto ma, per quanto il legale possa essere preparato, non si occuperà certo di come il modello venga calato nella routine di lavoro quotidiana.
Asset work è in grado di conciliare i due aspetti, attraverso un pool di esperti sia del campo legale, sia con esperti di organizzazione aziendale, che vi aiuteranno ad implementare i dettami del decreto, adattandoli alla vostra realtà lavorativa, per far in modo che sia davvero un modello di tutela e garanzia, ma che al tempo stesso non blocchi l'operatività aziendale. |
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Volete saperne di più dell'approccio Asset work? non esitate a contattarci. Senza nessun impegno, saremo lieti di offrirvi tutti i chiarimenti necessari. |
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